随着我国经济高速发展，金融行业竞争的日趋激烈，知识型员工面对的来自社会各方面的压力也越来越大，他们渴望自由支配工作，从工作中感受乐趣，然而现实是他们越来越无法控制自己的工作，也无法从工作中感受到自己存在的价值，于是，他们内心对工作产生了疏离，这种疏离感会极大的降低他们的工作质量和效率。基于此，本文力求以降低金融业从业人员这种会带来负面影响的疏离感，提升他们的工作绩效为出发点，对金融业从业人员进行了调研。　　首先，我们梳理了国内外学者的相关研究，构建出适于金融行业的理论模型，并提出假设；其次，选择了北京、深圳、河南、河北、陕西、四川等6个地区从事于金融行业的300多名员工，采用网络和实地走访两种相结合的方式对其开展了问卷调查，对获得的调查结果进行量化和数据整理；最后，借助于软件系统，利用一手数据对文首构建的理论模型中的所有变量开展描述性分析、相关性分析、信度和效度分析、回归性分析，获得模型实证检验的结果。　　经过检验，文中提出的理论研究模型和假设得到了证实，并获得了以下结论：（1）工作疏离感对工作绩效有负影响。（2）工作疏离感与感情承诺和规范承诺呈负相关，而与持续承诺无显着关系。（3）工作绩效与感情、规范承诺呈负相关。（4）组织承诺发挥中介作用。根据研究结果，本文从员工、企业以及高层领导三个角度出发，提出了具有针对性的建议，一方面旨在提高员工在企业中融入感，增加员工工作的幸福感；另外一方面，可以为处在金融业高层领导者提供提供一点可借鉴的建议，通过改变管理策略和增加管理艺术，提高管理效力；再一方面，企业作为市场经济中重要的组成部分，我们期望企业能够足够的重视员工心理变化，从根本上激发员工潜力，提高员工绩效，达到持久发展的目标。