全球价值链背景下,日益提高的生产要素流动性促使企业逐渐成为全球生产链条的一环,企业通过参与不同环节的分工,提高自身的生产效率并分享全球价值链参与的利益。全球价值链将全球企业串联成一个统一的链条,全球价值链主导的企业分工合作逐步取代了传统的国际分工,针对全球价值链的研究更加关注企业产品生产中中间环节和中间投入的研究。随着全球价值链的不断延伸与发展深化,研究中间品贸易也成为其中不容忽视的研究主题。本文基于中国工业企业数据、海关数据以及WIOD数据,从微观企业层面使用倾向得分匹配法和双重差分法研究中间品进口对劳动力市场的影响。本文主要包括以下五个部分:第一章绪论介绍了研究背景及意义、研究内容与方法、创新点与不足;第二章为文献综述,梳理了学者们在中间品进口影响劳动力市场方面的研究;第三章是理论分析,通过经典贸易理论和企业的生产利润函数分析了中间品进口对劳动力市场的影响机制;第四章为实证分析,使用倾向得分匹配法、双重差分法以及面板回归分析方法分析中间品进口对劳动力市场的影响,并对不同类型的企业进行了比较分析;第五章为结论与政策建议,对研究结论进行了总结并在此基础上提供相关的可行性建议。通过研究得到结论如下:第一,中间品进口对就业有正向提升效应,该提升效应随时间推移逐年增强,资本密集型和技术密集型企业的提升效应要优于劳动密集型企业。第二,中间品进口对工资的影响在不同时间年份有差异化表现,2008年前这一影响为正,即中间品进口提升了企业的工资水平,但在2008年至2010年该影响效应转为负向,之后负向影响有扩大趋势,这一趋势在资本密集型和技术密集型企业中更为明显。第三,中间品进口对企业劳动力需求弹性整体上有显著正向影响,在东部和中部地区,中间品进口会增加企业的劳动力需求量及劳动力需求弹性,而在西部地区,中间品进口则会降低劳动力需求弹性;国有企业和集体企业的中间品进口对企业劳动力需求弹性的影响不显著,私营企业和其他内资企业的中间品进口会降低企业劳动力需求弹性,但港澳台和外资企业则表现为中间品进口增加其劳动力需求弹性。