就业问题一直是全社会最为关注的热点问题。随着市场经济的转型,我国劳动力就业结构也发生了翻天覆地的变化,灵活就业、新就业形态不断涌现,灵活就业者成为劳动力市场中不可忽视的一个庞大的就业群体。根据《2019年中国灵活用工发展白皮书》显示,91.80%的劳动者愿意从事灵活就业岗位,68.70%的企业在未来会采用灵活用工。根据《中国共享经济发展报告2020》显示,2019年我国共享经济参与者人数约为8亿人,其中服务提供者约7800万人,灵活就业模式快速发展。但是灵活就业者在进行就业选择过程中面临诸多困境,也会受到个体特征、人力资本、社会资本和制度性因素等诸多因素的影响,导致灵活就业者对未来的就业选择存在不确定性。因此,论文归纳了四类灵活就业者就业选择的影响因素,并分析各因素对灵活就业者的就业选择产生多大影响,从而为灵活就业者的就业选择提出可行的对策建议,对促进其实现高质量就业具有重要意义。论文界定了灵活就业、灵活就业者、就业选择的概念内涵,运用文献研究、定性分析、问卷调查与实证分析的研究方法,以劳动力市场分割理论、人力资本理论、工作搜寻理论以及理性行为理论作为理论基础,借助CSS2017调研数据分析了灵活就业者的基本特征、行业分布和收入差异状况,概括了灵活就业者就业选择在不同地域、层次和政策下的选择差异,剖析了灵活就业者在就业选择过程中存在的问题,如劳动权益难以保障、服务体系不健全、灵活就业稳定性差和人力资源集中于低端服务业。究其原因是缺乏法律法规、灵活就业者的就业服务需求未受到重视、灵活就业者认可度低和人力资本投入少。论文结合问卷调查数据构建二元Logistic回归分析模型,运用SPSS22.0软件实证分析了灵活就业者就业选择的影响因素。研究得到:个体特征变量中年龄是影响灵活就业者就业选择的主要因素,性别、婚姻状况是影响其就业选择的次要因素;人力资本变量中受教育程度、工作年限、月收入水平是影响其就业选择的主要因素,就业技能是次要因素;社会资本变量中家庭经济状况和家中老人儿童情况为主要因素,就业过程中提供帮助的亲朋好友数量、平时常联系的亲朋好友数量是影响其就业选择的次要因素;制度性变量中社会保险、就业培训、就业服务体系是影响其就业选择的主要因素。根据实证分析结果以及灵活就业者存在的问题提出对策建议:加强公共政策扶持力度;加快灵活就业服务体系建设;增加灵活就业的稳定性;加大灵活就业者的人力资本投入;扩大灵活就业者的就业选择范围等。论文通过研究灵活就业者就业选择的影响因素,希望能帮助灵活就业者做出更好的就业选择,以期促进灵活就业的健康发展。