作为新兴产业的IT企业是上个世纪末本世纪初发展起来的。IT企业是以高新技术为资源,并对其进行研发、利用,从而实现高新技术产业化的盈利组织。IT企业知识型员工的数量在IT产品生命周期中的分布密集度与产品生命周期曲线是紧密相关的,它也是对IT企业产品的研发和创新的成功与否起重要作用的要素。因此,IT企业掌握核心技术的知识型员工的技能和素质与IT企业的命运是无法分割的,即对IT企业的生存起着决定性作用。IT企业产品生命周期的特点和IT企业知识型员工的特点共同决定了激励制度对IT企业的重要性和必要性。本文以新制度经济学理论为依托,用博弈论、制度经济学、比较经济学、心理学、管理学等理论为基础,以双线并进的方式展开对基于IT企业产品生命周期曲线中的知识型员工人的激励制度研究。一是从IT企业特点入手,以人力资本为纽带,研究IT企业知识型员工的特点、需求及其对IT企业的重要影响。二是从IT企业产品生命周期的特点入手,以产品生命周期理论为基础,研究IT企业产品生命周期对IT企业生命周期的影响及作用。然后双线归一研究IT企业知识型员在IT企业产品生命周期中的分布,以及IT企业知识型员工对IT企业生存的重要意义。根据不同的激励功能及模式,总结归纳出一整套适用于IT企业产品生命周期的知识型员工的激励机制构想。