农民工是我国产业工人的重要组成部分,在国民经济和社会发展中占有不可或缺的重要地位,是我国改革开放和现代化建设的一支重要的新生力量。据统计,截止2011末,我国农民工总数达到25278万人,同比增长4.36%；占我国产业工人总数的33.08%。在上述农民工中,新生代农民工占61.7%,是农民工中的重要有生力量。与老一代农民工相比较,新生代农民工具有受教育程度较高,职业期望值高,物质和精神享受要求高,工作耐受力低的特点,就业倾向则更加广泛。为此,加强新生代农民工的工作满意度研究,对于客观公正的认识新生代农民工,有效把握新生代农民工群体的发展规律,解决部分地区出现的“用工荒”问题,具有重要的意义。本文以成都制鞋业新生代农民工工作满意度研究为研究论题,以霍桑试验理论、公平理论、需求层次理论、双因素理论、期望理论等理论为研究基础,运用文献资料法和实践调查法等研究方法,对成都制鞋业新生代农民工的工作满意度进行了实地调查分析,在此基础上对成都制鞋业新生代农民工所面临的生活、工作、精神生活、权利方面等存在的问题进行了分析。并据以提出了从政策层面、企业层面和个人层面提高成都制鞋业新生代农民工工作满意度的意见和建议,对政府及有关管理部门制定农民工政策和各项保障措施,切实保障农民工的利益和合法权益,提供有益的借鉴和参考。