电网企业中级管理人员是的电力安全生产、技术创新、经营管理的中流砥柱,是企业长足发展的一项宝贵资源。面对家庭、工作和事业,大多数中级管理人员不得不面对工作压力大、劳动强度大、家庭负担重等问题,这些问题无形中对其工作质量和效率、工作满意度、生活幸福快乐会产生较大影响。因此,探索研究中级管理人员的职业幸福感就显得非常重要。在建设坚强智能电网和“一强三优”现代企业过程中,电网企业施行“以人为本”的管理理念,关注员工特别是中级管理人员的职业幸福感,顺应了追求幸福的时代要求,展现了一流企业先进的责任意识与现代化管理水平。富有幸福感的职业生涯管理,侧重于“以人为本”,更能够发挥人的积极性、主动性、创造性,引导员工将个人幸福与企业幸福紧密联系在一起。职业幸福程度,可以反映一个企业人力资源管理理念和服务水平。关注中级管理人员工作满意度、生活幸福感,注重引导、帮助他们提高职业幸福感,会增强他们的工作积极性、凝聚力、忠诚度和归属感。在职业过程中,中级管理人员具有较强的调适自我、完善自我、成就自我的能力,以及追求幸福、获取幸福的动力,倡导快乐工作、幸福职业,有助于激励他们的主人翁精神和积极的职业态度,忠诚于企业、奉献于企业,使个人幸福与企业幸福实现“双赢”。本文在系统研究分析职业生涯管理、幸福感相关理论的基础上,提出了幸福感职业生涯管理,并分析了相关影响因素。通过个别访谈、问卷调查方式,了解电网企业S公司中级管理人员职业幸福感现状,获取了可供本文研究的信息和数据。运用科学研究方法和数据统计分析工具,对S公司中级管理人员职业幸福感九个维度的信息数据进行分析,得出有关结论。本文研究发现,职业发展、工作环境、健康状况、家庭和睦、归属感等是S公司中级管理人员职业幸福感的重要影响因素。从这些重要影响因素入手,结合s公司实际情况,就如何提升中级管理人员职业幸福感作了进一步研究和探讨,以期为电网企业中级管理人员幸福感职业生涯管理提供参考与借鉴。