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目的：为了帮助企业更好地进行转变并能够采取适当的员工干预减少危机事件的发生,同时本着建立系统的员工干预机制,提高员工的积极性,为企业创造更大的价值为宗旨撰写本论文。方法：借鉴了西方国家企业社会工作及社会工作评估的相关理论及方法,以个案研究的方法结合调查问卷及个人访谈对个案中西门子合规计划进行效能评估并对影响员工干预计划效能的制约因素作质性分析。结果：数据资料分析发现,合规计划的运用不仅协助企业改变业务操作方式平稳渡过危险期,而且帮助员工正确处理商业伦理困境并在一定程度上缓解了员工的心理压力。同时,针对该计划的优势和不足提出建议。结论：由于国内在该领域的研究尚处起步阶段,相关研究也较少,因此本论文具有一定的创新性,较强的理论意义和实践价值。