随着现代经济的发展,企业绩效的产出已经无法用传统的公司治理理论所解释。尤其是在金融和IT行业,企业的关键性资源是企业内部的员工,其所带来的收益率远远高于其他要素。针对这些现象,许多经济学家和管理学者开始研究其中的内在机理,发现在知识经济的时代,人力资本已经成为企业发展过程中的决定性因素,是企业创造价值的源泉。现代企业管理理论已经将人力资本纳入到企业资本的结构中,这也促进了以物质资本为主的传统企业开始逐渐向以物质资本与人力资本并重的现代企业过渡,人力资本的重要性开始得到社会和企业的广泛认可。另一方面,人力资本掌握着企业的研发、生产、销售和管理的各个阶段,企业绩效的产出与人力资本紧密相连,因此人力资本的开发和利用对企业绩效的产出有着直接的影响作用。本文对国内外人力资本对经济发展作用的相关研究进行了整理和分析,梳理了人力资本的整个发展过程,并对人力资本在企业经营中的作用进行了案例分析。本文共分为五个部分：第一部分对国内外研究的人力资本和企业战略发展的文献做了整理,理清了人力资本论的发展过程和企业战略的演化史；第二部分分析了人力资本在企业经营过程中的价值贡献,并且阐述了人力资本和企业绩效的影响因素以及二者的评价体系；第三部分论述了人力资本作用于企业绩效的内在机理,构建了人力资本和企业绩效的相互作用循环模型。在充分说明了人力资本对企业绩效影响的基础上,从三个层次即个人、企业、社会方面提出了如何才能提高人力资本的开发和利用,促进人力资本价值最大发挥的相关对策；第四部分为案例分析,选取珠海格力电器公司作为本文的实践论证,论证了格力集团中人力资本的价值贡献,得出人力资本是企业持久发展的核心；第五部分,对本文的研究进行了总结,分析出本文研究的局限性及对未来的展望。