【摘 要】
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现行事业单位的人事制度,存在许多弊端:管理方法传统、僵化、封闭;管理方式陈旧单一;缺乏竞争机制;缺乏人事管理的法则。这既不利于人才的选拔、流动,也不利于人才的培养。如
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现行事业单位的人事制度,存在许多弊端:管理方法传统、僵化、封闭;管理方式陈旧单一;缺乏竞争机制;缺乏人事管理的法则。这既不利于人才的选拔、流动,也不利于人才的培养。如何通过改革在事业单位内部建立新的人事管理体制,搞活事业单位内部的人事管理,是摆在每一位实际工作者面前的重要课题。本文结合事业单位改革的有关理论,对吉林省事业单位改革的历程进行了分析;结合吉林省事业单位人事制度改革的经验及实践中存在的问题,探讨事业单位人事制度改革的目标,进而提出事业单位人事制度改革的政策建议,从而推动事业单位自身的发展。
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