FDI技术外溢一直是促进东道国技术进步的一种重要的方式,大量的实证研究得出,技术外溢在不同的国家或者不同的地区,其外溢的效果也不同,究其根本,除了研究方法、样本数据差异以外,也与当地的人力资本有很重要的关系。人力资本决定了东道国对外溢的技术的敏感度,对外溢的技术是否有吸收与转化的能力,因而,人力资本对FDI技术外溢的效应也是不能忽视的。本文以Caves的经典模型作为研究的基础,并以近三十年间的时间序列数据作为实证研究的样本,从理论和实证的角度研究了基于人力资本的FDI技术外溢效应。首先从理论的角度阐释了我国FDI技术外溢的渠道,并从人力资本的角度分析了各个渠道中人力资本的作用。然后,再对我国是否存在FDI技术外溢效应这一问题进行了实证研究,为了剔除其他因素对结论的干扰,故采用单因素研究的方法,证实了我国的FDI规模与劳动生产率之间存在很强的正向相关关系；但是劳动生产率的提高往往也是受到多个因素的共同影响而得到,所以应当结合多个因素共同考虑。于是,采用多元回归的方法,证明了在影响劳动生产率提高的多个因素中,除了受到FDI因素影响外,影响最为明显的就是人力资本因素。最后,在以人力资本作为角度,对我国FDI的技术溢出效应进行了交互性的实证检验后得出,人力资本的不同层次对FDI的技术溢出效应的影响是不同的,呈现“两头大,中间小”的现象,也即是高中阶段与研究生阶段的人力资本与FDI结合得更加紧密,而本科阶段的人力资本明显次之。本文在前人研究的基础上,利用近三十年的时间序列数据作为样本,分析了在我国FDI技术外溢效应中人力资本的作用。全文共分为五个部分：第一部分为导论,主要介绍本文的写作背景；其次,作者写作本文的目的和意义；最后,介绍了本文的写作框架和结构。第二部分为本文的文献综述和理论综述部分。在理论综述方面,本文从技术外溢、经济增长以及人力资本理论三个方面对相关的理论进行了一定的总结；在文献综述方面,本文对国内外的关于FDI技术外溢和基于人力资本的FDI技术外溢的文献进行了一定的归纳总结。第三部分从理论的角度介绍了我国FDI技术外溢的渠道,并且介绍了在各个渠道中人力资本的作用,这也为后文的实证研究奠定了理论基础。第四部分从实证研究的角度,先对我国是否存在FDI技术外溢进行了证明,再从人力资本的角度,进行了交互项的实证研究,得出了不同层次的人力资本对FDI技术外溢效应的吸收能力是呈现“两头大,中间小”的现象。第五部分则是针对前文分析得出的本文的结论,以及有针对性地提出相关的政策建议。本文的创新点在于,在基于人力资本的FDI技术外溢效应研究的过程中,在对人力资本层次的划分的过程中,将人力资本的划分层次更加细化,而且在研究的过程中加入了政策因素的虚拟变量。这样的分析方法,帮助本文作者发现,我国的人力资本结构对于吸收FDI技术外溢效应呈现出“倒U型”,也即是一头一尾的人力资本结构对FDI技术外溢吸收表现明显,而中间层对FDI技术外溢吸收能力表现不足。因此,全文最后提出了要优化我国人力资本结构,一方面是教育和政府的政策引导,另一方面是加快人力资本在地区行业间的流动。