我国的中小企业在发展过程中一直被招聘难的问题所困扰,企业招不到人留不住人的现象比比皆是,极大地制约了企业的发展壮大。本文试图从我国中小企业招聘现状和原因入手,探究能影响中小企业员工招聘有效性的因素。通过对这些影响因素的深入分析研究,希望能找到提高中小企业员工招聘有效性的方法,让中小企业的招聘状况得以改善,企业得到发展。在本文的研究过程中,主要应用了文献研究法及实证分析法。通过文献研究法回顾了国内外招聘有效性的研究历史和过程以及招聘的相关理论;通过实证分析法对影响因素进行详细地分析论证。在之前专家学者研究的基础上,结合个人的学习和工作经验,提出影响中小企业员工招聘有效性的因素。通过对大连市中小企业有经验的招聘人员发放关于招聘有效性的调查问卷,运用SPSS软件对问卷调查结果进行实证分析。应用因子分析提取出八个因子,然后运用回归分析研究这些因子对中小企业员工招聘有效性是否有显著影响。通过实证分析,最后的研究结果显示有17个因素对中小企业员工招聘有效性有显著影响,表明做好这17个因素的相关工作,将有利于提高中小企业的招聘有效性。根据最后的研究结果,有针对性的对中小企业提出提高招聘有效性的建议,希望能让中小企业在招聘活动中达到事半功倍的效果。