兵团是保卫边疆,开发和建设新疆,反对民族分裂,防范非法宗教和恐怖主义活动,维护新疆安全与稳定的重要力量。在新的历史时期兵团要继续发挥维稳戍边、富民固边的作用,需要一支数量足够、相对稳定、素质较高的职工队伍。新疆的稳定在兵团,兵团的稳定在于农牧团场的稳定,团场稳定的关键是职工的稳定。而如今兵团农场却面临职工队伍不稳定的局面,人心不稳,人心思走。因此研究兵团职工队伍稳定性问题,是一个值得研究的课题。本文采用历史动态的分析方法、定性研究与定量研究相结合的分析方法、采用比较分析方法和新制度经济学的研究方法,运用配第-克拉克理论、二元经济理论、推-拉理论和屯垦等理论,对兵团职工队伍稳定性问题进行研究。稳定的职工队伍是西北边疆社会稳定的重要力量,是更好地完成屯垦历史使命的保障,是构建和谐兵团的重要内容。本文通过对兵团职工现状分析,发现兵团总人口逐年增长,职工人数却并没有随之增长,兵团职工人数与兵团总人口的增长反差较大。老一代兵团团场职工陆续退休后,新一代团场职工稳定性差,综合素质普遍较低,受兵团文化的影响弱,集中组织能力差。从而进一步对影响兵团团场职工队伍稳定性的因素进行分析。低的收入,恶劣的环境,沉重的负担是影响职工队伍稳定的主要因素。文化政治思想素质低、对兵团团场未来的发展没有好的预期也影响着团场职工扎根团场子的决心。为此提出了稳定团场职工队伍的相应对策。一是大力发展团场经济,致富职工群众；二是加快兵团团场城镇化建设,大力发展二三产业,提供更多的就业机会；三是改善团场生态环境和生活条件；四是大力发展社会事业,不断提高职工素质；五是增强屯垦戍边意识,弘扬兵团精神,提高团场职工政治思想素质。