随着经济社会的发展,“电”在人们的生活、工作与学习中扮演着越来越重要的角色,我们难以想象没有“电”的生活会是怎样的场景。本文就南方电网超高压输电公司输电部员工的胜任力特征展开研究,通过对输电部六大关键岗位员工的胜任特征构建模型,以此来对员工的胜任力特征进行有效的评估,继而提高员工的工作效率和安全保障,降低危险事故的发生。电力行业主要包括电力生产,电力基本建设,电力多种经营三大部分,其中电力生产按其过程又可分为五个环节:发电、输电、变电、配电、用电。输电部门的员工主要负责线路运行与检修以及带电作业,带电作业是在电力职位中要求最高的,危险最大的,它需要工作人员处在高压电场中作业,所以对员工的技术和心理素质要求都非常高。本文对南方电网超高压输电公司输电部六大关键岗位员工的胜任力特征开展相关研究,分析六大关键岗位员工的胜任力特征,构建其对应的胜任力特征模型,然后对模型进行验证,得出相关结论。本文在研究中采用了文献综述法、问卷调查法、事件访谈法、计量分析法等多种研究方法,研究中构建了高压输电领域员工胜任特征研究的分析模型,弥补了国内在超高压输电员工胜任领域研究的空白。在具体的研究中,首先通过行为事件访谈法和主题分析法初步提取出各岗位的胜任特征,之后请各岗位接受过访谈的绩效优秀者对胜任特征的重要性进行评价,删掉重要性评价得分过低的项目,形成胜任特征预试问卷,再通过对预试问卷数据的探索性因素分析,剔除掉不恰当的题项,最后构建出正式的胜任特征模型。本研究构建与验证了南方电网超高压输电公司输电部六大关键岗位员工的胜任力特征模型,将胜任特征理论与社会实践紧密结合,既扩大了胜任特征研究的外延与领域,也在一定程度上为超高压输电部门员工的选拔、评估与管理提供了可供借鉴的理论依托,具有极大的应用价值。