医疗纠纷是医院管理中面临的主要风险之一，我国的医疗纠纷数量庞大，而且增长迅速。由于关于医疗纠纷处理方面的法律法规不健全，我国的医疗暴力事件也在急剧增长，严重威胁到医院及医务人员的合法权益。2009年4月7日，《中共中央国务院关于深化医药卫生体制改革的意见》中明确指出优化医务人员的执业环境和条件，保护医务人员的合法权益，调动医务人员改善服务和提高效率的积极性。而医疗纠纷的预防及合理解决则是保护医务人员合法权益的一个重要方面。医院要防范和解决医疗纠纷，离不开专业法律人才的参与，这也成为医院律师队伍建设的一个契机。随着社会主义市场经济的不断发展、社会主义法制的不断完善，医院运营过程中遇到的法律事务越来越多，基于发展的需要，医院急需专业的法律人才对其运营过程进行把关。但是我国目前专业的医院律师数量较少、质量不精，无法满足医院各方面的需求。建设医院律师队伍，使其为医院的发展保驾护航，是满足医院这一发展需要的必然之举。　　 该课题通过对医院律师队伍现状进行分析，旨在找出当前医院律师队伍存在的不足，为今后医院律师队伍建设指明方向，同时提出医院律师队伍建设的目标、应遵循的原则以及加强医院律师队伍建设的对策，为建设医院律师队伍提供参考。　　 该研究运用比较分析的方法对当前医院律师的两种类型（医院法律顾问和驻院律师）进行比较，找出医院法律顾问和驻院律师两者的优势和不足。运用半结构访谈法对医院分管院长或相关管理人员进行访谈，了解其对医院律师队伍建设的态度和看法，对医院律师队伍建设的可行性进行论证。　　 该研究的结果表明:建设医院律师队伍，能够有效地预防和减少医疗纠纷，改善医院在医疗纠纷中的被动地位;能够满足医院日益多样化的法律需求，引导医院进入法治化管理轨道，依法治院;能够进一步完善我国律师队伍建设，促进律师队伍向专业化方向发展，提高律师队伍的整体水平;能够促进健康和谐医患关系的构建，为建设社会主义和谐社会做出贡献。　　 医院律师是重要的卫生人力资源，对卫生领域的法治化建设发挥着重要作用。为了更好地支持医院律师队伍建设，各相关部门应加大力度，从完善规章制度、法律法规，重视人才培养以及加强监督管理等方面全方位支持我国医院律师队伍建设。