企业扩张行为是指企业为了获取未来预期收益而投入一定资源的经济行为，是衡量企业未来发展能力需考虑的一个重要因素。众多学者专家也做了相关理论和实践的研究，但国内外已有关于企业投资扩张决策的相关研究大多数都是建立在理性人假设基础上的有效市场假说上，忽略了作为决策主体人的个体特殊性。而金融市场中出现的诸多非理性决策的经济行为，使得理性人的假设不断遭受质疑。行为金融学将心理学以及行为科学引入了金融学，试图以一个全新的视角来解释研究金融市场出现的奇特现象，尤其是决策方面的非理性行为，而导致非理性行为最为稳定的影响因素就是过度自信倾向。我国是一个新兴的资本市场，我国企业管理者身上是否也存有过度自信这种偏向，这种偏向是否会对企业扩张行为决策造成影响，值得深入研究。　　 本文选取了2007年12月31日之前上市的制造业企业为样本，结合国内外相关文献以及过度自信理论，依据业绩预测偏差作为管理者过度自信的替代指标，实证检验了管理者过度自信对企业扩张行为的影响，深入分析了不同实际控制人下管理者过度自信倾向的异同点。首先，按照实际控制人类型，将样本分为了国有企业样本和民营企业样本。其次，分别研究了全部企业样本以及国有、民营企业样本的管理者过度自信与企业内部扩张的关系。最后研究分析了两类样本中管理者过度自信与企业外部扩张之间的关系。　　 通过对回归结果的分析，本文得出了以下主要结论:民营企业样本的管理者过度自信与企业内部扩张行为显著正相关，而国有企业样本与企业内部扩张虽然存在正相关关系，但是回归结果不显著。在加入现金流指标后，管理者过度自信与内部扩张对筹资活动产生的现金流比经营活动产生的现金流要敏感。最后本文加入是否并购作为哑变量检验过度自信对企业外扩张行为的影响，结果显示相比国有企业，过度自信的民营企业管理者更易于进行外部扩张。实证结果还显示，民营企业样本的独立董事制度并未有效的减少企业外部扩张行为，而企业规模和营业收入增长率促使了企业进行外部扩张活动。最后本文根据研究结论为企业、监管部门提出政策建议，希望能为规范公司的财务决策、经理人市场的建设做出贡献，引导企业做出理性的投资决策。