随着企业所有权与经营权分离的现代公司制度的产生与发展,管理者“道德风险”与“逆向选择”等相关代理问题也随之出现。代理问题能否完全解决尚未可知,但是股权激励是一种长期激励机制,通过向管理者授予股权,使得企业的管理者也成为企业所有者,实现管理者与企业所有者目标的统一,有效的缓解代理问题。但我国现有的中小型企业非上市企业居多,很多大型民营企业已经开始实施股权激励的先河,例如最近饱受热议,让民族骄傲的华为企业,虽未上市但已经开始施行股权激励。随着经济的不断推动,除了大型企业,非上市中小型企业也需要开始股权激励的试行。但是作为非上市公司实行股权激励的开端,存在着诸多的弊端:没有有效的经济市场条件导致激励有效性不足;绩效评价指标难以科学地评定经理人的努力程度;没有健全的法规进行规范等。所以设计一套科学有效的股权激励方案显得尤为重要。论文开始对股权激励理论和EVA的相关理论进行全面论述,结合A房产代理企业实际情况,对其现有的股权激励体系进行详尽的分析。A房产代理企业目前采用限制性股票的激励模式,论文通过对其执行过程和执行效果进行研究分析,发现A房产代理企业存在着激励有效性不足、股份来源存在争议、行权设计指标不合理等问题。针对以上问题,构建了基于EVA的A房产代理企业虚拟股票期权的激励机制,从行权条件、激励基金等激励要素引入EVA指标,重新设计A房产代理企业的虚拟股票期权的激励方案。并提出A房产代理企业基于EVA的股权激励方案的三项实施保障。希望基于论文的研究,有助于A房产代理企业结合自身实际状况运行股权激励方案,提高A房产代理企业的行业竞争力,提高价值创造能力,希望能为在解决A房产代理企业的实际问题的基础上为非上市公司股权激励方案设计提供参考和借鉴。