人力资源管理是企业发展中必须考虑的重要环节,为了提高人力资源管理的水平和能力并提高人力资源管理中管理者的工作效率,完善人力资源管理中的考核考评机制,本文研究人力资源管理策略和大数据技术在人力资源管理中的应用。在充分调研人力资源管理策略和人力资源管理系统的基础上,整合并优化了现存的人力资源管理系统的相关功能,使得所搭建的系统在功能上更完备、操作效率更高。传统人力资源管理系统由于数据收集相对困难,且由于数据处理技术的限制,在数据量急速膨胀的互联网环境下,人力资源管理面临着严峻的挑战。本文结合SSH框架搭建了人力资源管理系统,同时将大数据技术引入到系统的建设中,使得数据的收集和处理能力更强,从而使得为员工提供精准化服务和获取最新的管理手段和措施成为现实,从而促进企业的发展。本文首先对人力资源管理系统进行综述,描述了人力资源管理的策略和管理系统的研究现状和热难点内容,从而指出当前人力资源管理中的不足。其次结合当前人力资源管理中,为员工提供定制化服务成为一大热点问题,而为员工提供定制化服务前提需要尽可能的收集员工信息,从而方便为员工提供更加精准的服务。在互联网环境中,由于收集的数据量巨大,常规方式无法快速有效处理,从而引进了大数据技术,用于大量数据的收集、处理和持久化。本文经过需求的调研、功能设计和系统测试等阶段,满足了软件设计的一般方法和步骤,有利于开发出更加稳定的应用系统。本系统是一个动态Web系统,利用JSP和Servlet技术将本系统开发成为一个动态Web系统,所有用户数据都能及时有效地更新,并将相关的记录准确地展示给用户。最后对该系统按照软件测试的基本方法和理论进行测试,以验证本系统是否满足响应的需求和软件工程的基本标准,如功能性、安全性等。