就业是民生之本,健康的产业结构升级不仅能实现经济良性发展,还能够促进劳动力在产业结构间的合理分配和流动,并以此促进就业总量增加。一方面,产业结构升级对于促进经济持续增长进而对安徽省在中部战略崛起中具有十分重要的意义;另一方面,安徽省具有优厚的人力资源禀赋,解决就业问题一直是当前以及今后长时期重大而艰巨的任务。2007年开始安徽省实施工业强省战略,工业的发展极大地促进了安徽省的经济发展,但产业部门作为承接劳动力的主要载体,产业结构的转型升级必然以协调发展为基础,工业部门的快速发展势必会影响农业部门和服务业部门的发展,而工业本身对就业的吸纳能力又比较薄弱,因此给安徽省的就业造成了巨大的压力,这样有悖于健康的产业结构升级促进就业规模增长和就业结构协调发展,本研究正是在此基础上展开。基于以上研究背景,首先简单的介绍了本文的理论基础,主要包括产业结构与就业的相关理论和要素密集度的相关理论,并对国内外关于产业结构升级对就业影响的研究成果进行梳理;然后利用安徽省统计年鉴以及国家统计年鉴相关数据进行相应的处理,运用产业结构偏差系数模型和熵数效应模型分析整体产业结构升级对就业的影响;进一步基于要素密集度对工业和服务业内部产业结构进行分层,并利用多元线性回归、阿尔蒙多项式回归模型研究了工业部门内部产业结构升级对就业的影响,建立简单的一元回归模型运用一系列检验指标对安徽省服务业产业结构升级对就业的影响进行实证研究。通过研究发现:安徽省产业结构升级的过程中对就业总量的拉动效应较小,整体就业弹性系数长期维持在0.1左右,产业结构的变动速度要快于就业结构变动且就业结构层次较低;工业部门内部产业结构升级对就业总量的促进作用较小,劳动密集型产业和技术密集型产业对就业起促进作用,资本密集型产业对劳动力起抑制作用,进一步研究出资本深化能促进经济增长但对就业具有挤出效应,重工业的发展对就业存在即期的替代效应,且只在短期有利于就业长期也会抑制就业;服务业部门内部劳动密集型产业、资本密集型产业和知识密集型产业对就业具有较强的吸纳能力,但是服务业产业结构升级进入瓶颈期,无法进一步扩大就业吸纳能力。最后,结合上述研究结论提出如下建议:第一,制定中长期产业结构升级战略;第二,调整工业部门产业结构以促进就业增长;第三,突破服务业产业结构升级瓶颈;第四,加大对劳动力的培训;第五,完善劳动力市场机制。