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本文利用2004年、2006年和2009年的CHNS数据，分析了职业隔离对男女性别收入差异的影响问题以及这种影响的发展趋势。研究发现，受教育程度和工作年限等人力资本因素是导致男女收入差异的原因之一，而且影响程度是呈上升趋势的。同时发现职业内差异是导致男女收入差异的主要原因之一，但是职业内差异的影响程度有下降的趋势。还发现职业选择的性别差异也是引起男女收入差异的一部分原因，同时这种影响程度是呈上升趋势的。研究还表明性别歧视是引起职业内差异和职业选择差异的主要原因，但是职业内的性别歧视的影响程度是在不断的降低，而职业选择上的性别歧视的影响程度是呈上升趋势的。