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经济全球化的快速发展使得市场竞争日趋激烈,当前我国许多公司虽然实现了快速发展,但与此同时也会面临一定挑战。A公司是我国智能早教公司中的重要发展力量,该公司在不断的发展中形成了一个较完善的绩效管理体系,因而能够为我国其他教育公司员工的发展提供一定经验与借鉴。针对目前A公司员工绩效考核大多采用独立考核指标和简单权重分配,导致考核结果,不能客观反映A公司员工绩效考核真实情况的问题。我们明确了绩效考核是由多个因素共同作用的结果,在此基础上我们建立了A公司员工绩效考核模型。该模型由主观考核和客观考核两个部分组