高管作为公司战略决策的制定者和执行者，他们的一举一动都关系到公司的稳定和发展。现实中屡屡发生的上市公司“掌门人”离职事件，引发了人们对公司治理稳定性的关注，而学术界对股权激励的有效性也一直存在争议。那么，高管在公司上市后的离职行为是受公司上市前股权安排的驱使吗？公司上市前股权安排是否有利于上市后管理团队的稳定？　　本文以持股高管的主动离职行为作为研究视角，基于委托代理理论、人力资本理论和信息不对称理论，采集了2002年至2013年在A股上市的1296家非金融公司共计18700名管理人员的数据，用以探究：高管持股与主动离职的关系；上市前的股权安排是否影响了高管的风险敏感度，进而导致上市后主动离职率的变动；信息优势能否解释持股高管在公司上市后的主动离职行为。通过Logit模型和多元回归模型对样本数据作回归分析，实证结果发现：　　1.全样本中，相对于上市前未持股高管，上市前持股高管在上市后离职概率显著降低，这一结果在中小板和创业板的数据里同样得到验证，并且剔除持股比例在10％以上样本数据后的回归结果也保持不变；　　2.全样本中，相对于上市前未持股高管，上市前有持股的高管对公司风险的敏感度下降，进而导致他们在公司上市后主动离职概率显著降低，且这种关系也存在于中小板块类企业内。在剔除持股比例在10%以上的样本数据后，回归结果保持不变；　　3.样本数据不支持信息优势效应对持股高管上市后离职行为的解释。　　本文的检验结果表明，上市前的股权安排能够帮助公司引入人才，持股激励还能降低高管对风险的敏感度，从而有效减少公司上市后管理人才的流失，因此，股权激励是有效的。