作为国际人才竞争的前沿阵地，上海人才发展的国际化趋势，既是上海经济社会发展的必然选择，又是上海申博成功和长江三角洲经济一体化发展的必然趋势。从自身发展角度而言，国际化人才开发的研究是上海“四个中心”发展目标、建设现代化国际大都市的必然要求，是上海提升城市国际竞争力、融入经济全球化的必然选择，也是我国加入WTO总体进程中的具体要求。在阐述研究意义之后，本文分四个章节来论述上海国际化人才的开发。第一章对于国际化人才的相关问题进行了界定。首先从人才的概念出发，明确人才衡量标准，树立人才资源是第一资源的科学人才观。其次，立足于上海人才资源开发的实际，界定国际化人才的基本素质，以此论述构成国际化人才的五类对象。最后，从我国人才战略的理论依据和人力资本理论两个方面阐述了国际化人才开发的理论基础。第二章在解析上海市国际化人才开发战略规划的基础上，分析国际化人才开发的阶段目标和量化目标，将人才构成国际化、人才素质国际化、人才活动空间国际化、人才市场运行国际化作为国际化人才开发的重点内容。同时，对上海国际化人才开发的现状进行了具体分析，从上海的人才政策体制和公共服务方面肯定了国际化人才开发所取得的成就，从国际化人才队伍的质量、结构和海外人才作为空间方面提出了人才开发过程中存在的问题。第三章、第四章是本文的对策部分，针对国际化人才开发存在的问题，分别从海外人才和本土国际化人才两个角度来探索国际化人才开发策略。第三章重点论述海外高层次人才的引进策略，从健全海外人才服务保障体系和健全海外人才考核激励机制来加大高层次人才引进力度，推动国际化人才队伍的良性发展，从而增强国际化人才开发工作的有效性。第四章重点论述本土国际化人才的培养策略，提出了本土国际化人才开发的原则，在比较分析其他国家国际化人才培养模式的基础上，提出了学校教育国际化、职业培训国际化的开发策略。