本文的中心问题是想对我国职业经理人的薪酬激励作一个的探讨。为了解决这一问题，将如下展开思路：首先为讨论提供有关的理论基础，阐述为什么要进行薪酬激励以及为怎样激励安置一条逻辑主线。包括需要理论、委托代理理论和人力资本理论。而本文具有突破的一点是引进了金钱心理学和自我实现理论，从而为职业经理人的特殊需要构建了一个较完整的体系。因为不了解其需要来讨论所谓的激励是根本没有意义的。 接下来，文章结合具体的情况，分析了我国职业经理人的优势需要和薪酬激励的现状；并通过目前较热的年薪制和股票期权的研究为我国的实践操作提供参考意见。其中介绍了国外相应的具体操作、并分析了这两种模式的特点和不足，从而提出进一步完善的建议。当然，作为一个完整的薪酬体系，除了以上提到的两种主要外在薪酬方式以外，还包括内在薪酬和其他的外在薪酬激励，文章对此进行了简要的补充分析。 最后是作者对薪酬激励问题研究的展望。