20世纪初以来,随着社会的发展和进步,人们对于公司性质的认识发生了很大的变化,公司从一种追求利润最大化的机构或者说“股东的所有物”上升到一种“社会存在”,此外随着公司经济案件的不断发生,公司管理者唯利是图的道德品质也开始让人怀疑,单一追逐利润而不顾社会影响的公司经营活动所造成的环境污染、商业欺诈、假冒伪劣、工人失业等问题,使企业社会责任问题备受关注。企业社会责任(Corporate Social Responsibility,简称CSR)是指企业在追求股东财富最大化的同时,主动维护其他利益相关者的利益,包括股东的利益、员工的利益、供应商的利益、债权人的利益、顾客及公众的利益等。国外关于公司社会责任的研究可以分为区别显著的两大部分,其中一部分专注于公司社会责任概念的界定和完善,属于规范研究,另一部分集中于探讨公司社会责任与公司绩效之间关系,属于实证研究。数十年间,公司社会责任的研究仍然处于未有明确定论的状况。关于公司社会责任也没有综合和有效的衡量方法,公司社会责任与绩效关系的实证研究要么缺乏方法的严格性或有效性,要么缺乏可靠性或普遍性。就社会责任实施情况而言,由于不同国家对企业社会责任的研究的起步不同,对企业承担社会责任的认识不同等各种原因,其实施情况就全世界而言并不平衡。在国外,很多企业已将社会责任视为一种长期投资,把对社会责任的承担作为竞争手段之一。而在我国,对于很多企业来说,企业社会责任还是一个比较新的概念,对社会责任的研究尚处起步阶段,在市场经济体制还很不健全的环境下,不少企业不愿履行社会责任,认为企业社会责任会增加企业负担、导致企业收益的下降。因此,通过实证分析研究证明,明确企业履行社会责任对企业的生存与发展有什么样的影响和企业社会责任实施与绩效之间有怎样的关系,将有利于推动我国企业主动自愿的将资源投入企业社会责任的实施,更积极的履行企业社会责任。本文中,笔者引入利益相关者理论及财务契约,通过分析企业承担社会责任的必要性及重要意义,同时通过统计方法对理论提出的路径进行验证,证明企业履行社会责任对绩效有正向作用,这对于中国企业是有现实的指导意义的。本文共分为五个章节第一章,绪论。主要介绍研究背景、研究意义,提出写作思路、研究方法以及本文的基本框架。第二章,国内外研究现状。本章分别对社会责任理论、企业社会责任与绩效关系两方面的国内外研究现状进行梳理、总结和分析。相对而言,国外的研究起步更早,研究更全面、具体,故本部分重点对国外的相关文献进行描述。对前者的总结,主要是按照社会责任理论的不同发展阶段来划分,分别从社会责任的定义、评价模型方面进行综述；对后者的总结,主要是从实证研究的角度进行,笔者将它作为第二章的的重点部份,对企业社会责任与绩效关系的研究现状进行详细的总结和分析。第三章,企业社会责任对绩效影响理论分析。本章中,主要介绍了本文的理论基础,企业承担社会责任的必要性分析,以及承担社会责任对绩效的影响的理论分析。本文的理论基础以利益相关者理论和社会责任理论为主,笔者从财务契约角度对企业利益相关者进行划分,在此基础上提出本文对社会责任的定义,以及对不同利益相关者履行社会责任范围的界定。根据本文的研究目的,笔者从企业基于自生发展的角度,分析了企业承担社会责任的必要性,认为企业履行社会责任将有助于树立企业良好形象、获得成本优势、扩大盈利等有利于自身发展的因素。在此基础上,从利益相关者角度,进一步分析了企业对各利益相关者(股东、债权人、供应商、员工、政府)承担社会责任将有助于实现企业绩效的增长。第四章,企业社会责任对绩效影响的实证分析。是本文的核心章节,首先提出了研究假设和模型设计,出于研究需要,本文以股东、员工、供应商、债权人、政府作为研究的主要利益相关者,提出五个假设：企业对以上五个利益相关者承担社会责任对绩效会产生正面影响,因而把企业绩效作为因变量,对股东、员工、供应商、债权人、政府承担的社会责任作为自变量。在变量设计上,笔者以保值增值率、工资/主营业务收入比、应付账款周转率、所有者权益比率、税费/主营业务收入比五个财务指标来衡量企业对各利益相关者承担的社会责任；同时,本文对ROA、ROE、EPS三个常用绩效评价指标进行相关性分析,最终选择ROA作为本文绩效指标；最后,本文选取了企业资产规模、股权结构、行业、年份、前期绩效作为控制变量。在数据选择上,本研究选取了2005年至2008年在上海和深圳两个交易所上市交易的所有非金融业的A股公司作为样本,经过剔除筛选得到3068个公司年度数据。实证分析部份,首先进行了行业分类描述、股权结构统计、各变量描述统计分析,按照证监会关于上市公司行业分类指引的12个行业(不包含金融业),发现样本公司以制造业为主(60.5%),按照是否是国有股的标准,发现国有企业占多数(60.9%)；其次,进行相关性检验和回归分析,研究发现,除了承担对员工社会责任对绩效产生负面影响以后,其它四方面皆符合本文研究假设；最后,本文对回归结果结合研究假设进行了详细分析,对与假设不同的员工责任方面,笔者翻阅了相关资料并联系我国国情分析了差异的原因。第五章,结论与建议。根据本文以上的分析,得到研究结论。本文认为总的来看,企业社会责任的履行是可以显著提高企业绩效的,并不像企业所顾虑的那样,履行企业社会责任会给企业绩效造成负面的影响。在此基础,结合我国的经济形势,提出了强化社会责任的建议。首先,从立法层面上,将公司应承担的社会责任通过提倡性的规范确立下来；其次,在公司设立专门的企业社会责任委员会,代表由不同利益集团的人员组成,负责处理相关具体事务；最后,对社会责任的履行进行专业管理,对如何将企业社会责任与企业经营活动结合以提高企业绩效开展相关的研究。本文的研究贡献主要体现在以下方面：1.本文通过利益相关者理论的提出,具体化了企业社会责任内容,为实证分析选取指标提供了理论支持,同时,对国外企业社会责任与企业绩效的研究进行概括说明,对该领域的研究脉络进行了梳理,可为以后的实证研究作为参考。2.在我国目前缺乏国外诸如财富社会名誉调查和KLD这样的企业社会绩效评价指标的情况下,本文试图利用企业的年度公告构建分析企业社会责任的财务指标体系。3.本文采用行业,规模,所有权结构,年份以及前期绩效作为控制变量,提高了公司社会责任与公司财务业绩之间回归分析的准确性,研究结论有助于我国企业自动履行社会责任,具有现实意义。本文的尚存的不足之处有以下方面1.由于国内缺乏与企业社会责任相关的社会数据库,受客观条件的限制,本文收集数据的客观性与全面性是不够的,因此在获得企业社会责任数据的方法上还有待改进,以增强获得数据的客观性。2.企业绩效指标的选择。本文仅仅采用会计基础的绩效指标,而会计基础利用历史资料,容易受管理者操纵,如果能结合企业的市场价值衡量企业的绩效,这样,更能准确地反映企业社会责任与绩效的关联性。3.本文考虑对企业社会责任与企业绩效关系有影响作用的变量时候,根据理论文献和中国实际情况引入了企业规模和负债水平的因素,同样企业的外部环境中还存在很多这样的因素,例如研发支出、地区因素等,在控制变量上还需要进一步的研究和挖掘。