自从1991年起,为了适应当时经济和社会发展的需要,我国高校对于毕业生的就业模式进行了改革。从传统的“统分统包”模式,逐渐向“双向选择,自主就业”的模式转变。这种毕业生就业方式的改革,可以使高校毕业生的人才流动更加合理,岗位和人才配置更加紧密,也有利于提高毕业生的就业质量。但是,随着高校不断扩招以及经济结构的调整,高校毕业生就业难的问题逐渐受到关注。2014年发布的“高校就业质量年度报告”中显示,75所教育部直属高校的就业质量综合评价平均分仅为56.8分,最低的的高校仅为37.9分,[1]高校毕业生的就业质量问题已经成为社会关心的共同话题。而就业质量的问题也不断引起整个国际社会的高度重视。随着全球化进程的加快,一个国家的失业状况和经济波动变化往往会给其他国家的经济情况和就业状况带来影响。“体面劳动”这个概念,正是国际劳工组织为了积极应对全球化的挑战,而提出的一个概念。在这种时代背景下,2004年“中国就业论坛”首次明确提出了中国政府工作的一个重要目标,就是要提高就业质量。根据数据显示,2017年,我国的就业形式总体稳定,并且持续向好发展。主要表现在:(1)就业规模持续扩大,新增城镇就业人数不断增长。2017年前两季度增加的就业数创历史同期最高。(2)失业状况维持在较低水平。2017年前九个月31个大城市城镇失业率调查维持在较低水平,创2012年以来最低。(3)人力资源市场供求关系相对改善,活跃度不断上升。市场招聘人数和求职人数都呈现增长态势。(4)重点群体就业稳定,重点地区就业局势有所改善。2017年高校毕业生人数比2016年增加30万,共计795万人。截至2017年7月1日,高校毕业生就业协定签订率同比上升0.7个百分点,呈现少有的增长态势,初次就业率也同比增加0.5个百分点。[2]党的十九大报告中指出“就业是最大的民生。要坚持就业优先战略和积极的就业政策,实现更高质量和更充分的就业。”因此,在接下来的一段时间内,就业还将成为社会关注的热点问题和焦点问题。随着信息时代的不断发展,网络已经深入到社会的众多方面。从互联网对市场经济的影响来看,在增加经济总量和就业方面对市场有着调节作用。面对高校毕业生数量和工作岗位之间出现的供需矛盾问题,利用互联网实现高质量就业,成为一条值得探索的新途径。随着信息时代的到来和互联网的普及,信息的获取方式,推送方式都产生了相应的变化。使用手机和电脑等在高校学生的日常生活中所占的时间也有所增加。因此,如何通过现有的互联网工具,对就业信息进行搜寻和整理,提高毕业生自身能力,进而提高就业质量,也值得探讨和思考。本文重点探讨了经管类高校毕业生就业质量情况与互联网利用的关系,对大连市部分高校经管类毕业生进行了问卷调查,并据此分析问题,提出建议。为了简化说明,本文所提到的“高校毕业生”均指经管类高校毕业生。文章首先对就业质量的内涵做了研究和讨论,通过阅读国内外相关文献,了解“就业质量”这个概念提出的历史进程,对就业质量的概念做出界定。通过阅读文献和访谈,对影响就业质量的因素进行划分。同时,了解当前经管类高校毕业生对互联网的利用情况,通过互联网获取哪些方面就业的相关信息,在互联网的利用中出现的问题,以及在互联网利用的期望。接着,发放调查问卷,采用回归模型进行实证分析,得出结论。通过进行问卷调查及访谈,了解到经管类高校毕业生在互联网利用中出现了信息分析方法不全面,遇到虚假信息等相关问题,招聘网站在打击虚假信息方面缺乏相应的力度,以及公司信息透明度低、高校缺少针对性指导等相关问题。面对种种问题,提出相应的解决对策,如高校毕业生要开发利用新的分析手段,提高防范意识;社会加大对不法信息的打击力度,高校有针对性的搭建就业服务平台等对策,通过利用互联网,共同提高经管类高校毕业生的就业质量。