21世纪，科学技术迅猛发展，科技对综合国力的影响与日俱增，而科技的载体是人才，谁能争夺到高素质人才，谁就能占领21世纪科技发展的制高点，国际间综合国力的竞争实质上是人才的竞争。加入WTO后，我国能否留住人才，积极引进人才，充分发挥人才的作用将是影响我国前途和命运的重大问题，本文综合运用行政学、管理学、人才学等学科的原理与方法，全面分析了我国人才流动现状及趋势。首先，运用人才流动的原理，阐述了人才国际流动的必然性，分析了加入WTO对我国人才国际流动带来的机遇和挑战；其次，根据我国人才国际流动的现状及趋势，分析我国人才国际流动中存在的问题及原因，以及人才外流给我国带来的危害；最后，提出实现我国人才国际间合理流动的对策措施。本文认为人才国际流动总体来说利大于弊，人才国际流动有利于我国与世界各国的交流，促进我国经济和科技的发展，但目前我国人才国际流动中也存在一些问题，我国应从人才成长条件、人才管理制度、人才流动渠道、人才引进办法和人才保护措施等方面加以改进，实现我国人才的国际间合理流动，促进我国政治、经济、社会等各方面的发展。