工作绩效是人力资源管理、组织行为学领域的重要概念,是组织实现其目标和使命的基础因素。如何能有效提高员工工作绩效,使员工放弃当前即时满足而谋求与组织共同长远发展已经成为管理学界普遍关注的焦点。本研究以目标定向、工作绩效和职业延迟满足为研究对象,对527名员工进行问卷调查,通过描述性统计分析、相关分析、回归分析等方法考察了人口统计学变量在目标定向、工作绩效和职业延迟满足三变量上的差异是否显著,探讨了三者之间的相关关系以及目标定向对工作绩效的影响过程中职业延迟满足的中介作用,结果表明：(1)目标定向在员工不同年龄、不同职称水平和不同工作年限人口统计学变量上存在显著差异,工作绩效在员工性别、学历、年龄上存在显著差异,职业延迟满足和工作延迟满足在性别上存在显著差异。(2)目标定向和学习目标定向与工作绩效及其各维度都存在显著正相关,成绩目标定向只与工作绩效和创新绩效存在显著正相关。(3)目标定向及其各维度与职业延迟满足及其各维度存在显著正相关。(4)职业延迟满足及其各维度与工作绩效及其各维度存在显著正相关。(5)目标定向对工作绩效及其各维度都有显著预测作用,学习目标定向对工作绩效具有显著预测作用,而成绩目标定向对工作绩效不存在显著预测作用。目标定向对职业延迟满足及其各维度都有显著预测作用。(6)目标定向通过职业延迟满足对工作绩效产生影响,研究证实了职业延迟满足在目标定向对工作绩效影响过程中起到了部分中介的作用。