本论文以组织理论和知识管理理论作为基础，运用收集资料、分析资料的方法对知识经济社会大学学术组织的变革问题展开了深入的论述，力图解决以下问题：1、社会政治、经济、文化的发展对大学学术组织发展的影响；2、知识管理对大学学术组织的影响；3、大学学术组织如何变革以适应知识管理的需要。 对上述问题的回答构成了本论文的基本框架。本论文共分为六章。第一章从历史的角度分析了大学学术组织的发展。社会政治、经济、文化的发展，现代科学技术的进步，知识量的增加等都是影响大学学术组织发展变革的原因；第二章阐述知识管理基本特征以及意义。从理论上论述了知识经济、知识管理的一般原理和适应知识管理的一般组织变革。第三章分析了大学实施知识管理背景以及重要意义，进而分析以知识管理基本双重透析大学学术组织必要性及可能性；第四章从大学学术组织的设置、组织结构、权力分配等方面论述了大学学术组织的现状和对知识管理存在的影响；第五章针对前一章对现状的分析构想了一般大学学术组织变革的思路，设置多样的基层学术组织，增加学术组织的灵活性促进知识的共享与创新，建立超文本组织结构等；第六章适应知识管理基本要求，探讨了不同类型的新型大学学术组织的构建策略。 虽然国内外关于知识管理的研究很多，但是大多集中在企业管理方面，对大学知识管理研究较少，而且相对集中在一般性的知识管理的缘起、内涵、目的、任务及如何实施等方面。本论文的主要创新点在于：把知识管理理论与组织理论结合起来探讨大学学术组织的构建，从而为大学学术组织的变革提供一种新的思路。