目的本研究在对2008年郑州市护理人力资源调查的基础上,全面了解护理人力资源的结构、分布、供求关系及聘用制护理人力资源的基本情况,并对护理人力资源进行目标年预测；同时,对护理人力资源进行公平性分析,探索护理人力资源在地区之间及部门内部间的分布,并发现存在的问题,为实现护理人力资源的最大效益、制定护理人力发展规划提供科学依据。方法采取整群抽样的方法,抽取郑州市所有从事护理服务工作的护理人力为研究对象,设计调查问卷,对护理人力进行问卷调查,对调查结果进行汇总,探讨郑州市护理人力配置存在的问题及不足,对比分析正式护士(在编护士)与聘用制护士在构成及配置上的差异,并建立预测模型对2015年郑州市护理人力资源需求量进行预测,为护理人力资源的合理发展提供科学依据。结果本研究共调查各级、各类护理工作人员16432人,其中男性345人,占总数的2.10%,女性16087人,占97.90%；护理人力资源以中、青年为主,其中26-35岁占34.95%,18-25岁占29.32%；工作年限主要集中在11-30年,占57.70%；高学历、高职称人才缺乏,分别仅占总数的0.47%和2.97%；聘用制护士和正式护士在学历、职称等差异均有统计学意义。对2008年护理人力资源进行公平性分析,地理基尼系数是0.426412。对2015年护理人力需求量进行预测,2015年护理人力需求量区间为(8359～12633)人。结论郑州市护理人力资源总量相对充足,但护理人力资源结构不合理,高学历、高职称护士较少,低学历、低职称人员较多,且存在大量无学历、无职称人员；聘用制护士在学历、职称等结构较正式护士低；郑州市护理人力资源地理分布不均衡。因此,在今后的护理人力规划中,不仅需要对护理人力进行数量上和质量上的调整,而且应调整护理人力的地区分布,不断满足居民对护理人力的需求,推动卫生事业的发展。