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人力资源管理对区域经济发展的影响研究一直是学术研究的重点,战略人力资源管理是人力资源管理的一个新的发展阶段,随着对战略人力资源管理研究的深入,战略人力资源管理不再局限于对一个小型组织进行研究,转而研究宏观层面的组织问题,我们可以把一个地区看作是在一定的管理架构下被放大的组织,江西省是中部六省的重要组成之一,对江西省战略人力资源管理的研究是江西省经济发展的客观要求,也是中部省份发展问题研究的一个重要的实证分析。本文从区域经济发展的宏观角度,以江西省、湖北省、湖南省三个省份1995年至2012年的时间序