我国住院医师规范化培训工作经历了多年探索与研究,逐渐地总结并发展起来,同时也积累了宝贵的经验,取得了巨大的成效,对提高住院医师的临床综合能力和服务质量发挥出重要作用。然而,由于多种内外因素影响,住院医师规范化培训还存在着许多问题。本文在大量阅读文献基础上,选取事业单位作为研究对象,以大连市妇幼保健院为单位,将大连市妇幼保健院的住院医师规范化培训作为研究主体,归纳总结住院医师规范化培训模式,评估培训效果,并从制度层面对其进行评价,发现自身具备的优势与存在的不足,旨在提出进一步完善住院医师规范化培训制度、加强大连市卫生人才队伍建设、促进大连市卫生事业持续健康发展的建议,同时为国内其他城市开展住院医师规范化培训提供借鉴,推进我国住院医师规范化培训制度化发展进程。通过文献分析、实地调查(调查问卷和深入访谈)、比较分析、理论与实际相结合的方法,运用人力资本理论、认知理论、社会学习理论对大连市妇幼保健院住院医师规范化培训的政策体系、基地建设、组织管理、培养模式、筹资机制、学员招收等方面做重点研究,经过调查研究发现,大连市妇幼保健院关于住院医师规范化培训制度已经建立并逐步得到完善,经过数年的培训,大连市妇幼保健院为全市培养大批优秀的住院医师,为有效贯彻执行国家政策起到带头模范作用,保障广大人民群众的医疗需求,为大连市医疗行业注入新活力,助推医疗卫生行业走向健康稳定发展道路。然而,医院在具体落实住院医师规范化培训政策时发现政策制度不完善、组织架构不健全、资金投入不匹配、培训内容不规范、培训效果不给力等五大方面问题,基础设施陈旧老化、管理责任不明确、整个培训过程缺乏有效监督、学员积极性不高、激励举措不健全等具体问题。通过主动查找原因,借鉴国内外关于妇幼保健院住院医师规范化培训经验和做法,充分利用当地医疗资源优势、严格加强培训流程管理、把握好政府这个重要角色、统一培训内容标准、完善政策配套等举措,有效解决调查中发现问题,拓宽筹资渠道以弥补培训资金短缺,建立有效激励机制,增强人们对住院医师规范化培训重视程度,建立一套适合大连市妇幼保健院住院医师规范化培训制度,不断提高医务人员医疗水平和服务质量,有效缓解医患矛盾,将住院医师规范化培训这项工作常抓不懈,从源头上解决基层卫生机构的医疗服务问题,不断向国内外先进城市看齐,服务于民生,造福于百姓,促进整个社会和谐稳定向前发展。