知识型员工在当今知识经济时代发挥着重要的战略资源作用。随着科技技术的不断发展和大部分新生代知识型员工的步入职场,生长在新时代的一代人,成为当今时代发展的主军力量,更是当今社会的新生力量,也逐渐成为推动经济发展和科技进步的中坚力量。但是,新生代员工表现出有别于传统员工的个性特征和毫无征兆频繁的离职引起企业和学术界的关注。越来越多的企业意识到只有加强对新生代员工的个性需求和离职原因的了解情况,是企业能够留住人才的关键问题。本文从工作嵌入理论视角出发,针对新生代知识型员工离职问题提出了新的路径研究,结合传统态度变量的中介效应,多视角探究造成新生代知识型员工离职的影响因素,为企业人才管理提出相应的建设性管理对策。首先,进行文献阅读和资料查阅,对该领域的研究成果进行整理和总结,形成整体的研究框架;其次,选择合适的研究方法和研究工具,进行了本研究的量表选择和设计,并通过小样本的预调研进行问卷的信度和效度初步检验,并最终形成正式问卷;最后,对收回的调查问卷进行数据的筛选和整理,并进行实证分析,得出相应的实证结果,结合我国企业发展的现实情况提出针对性的创新性的管理建议,降低离职率,保证企业人才队伍稳定,促进企业和社会经济的健康发展。