随着经济全球化的不断发展,越来越多的中国企业开始走出国门,实施“走出去”的国际化战略,企业国际化受何种因素的影响也成为越来越多的学者所关注的问题。企业国际化作为企业的重要战略,受到诸多因素的影响,比如经济发展水平、行业竞争强度、企业治理结构等。高管团队作为企业的决策层,在企业国际化的过程中发挥着不可替代作用,高管团队的特征及其异质性对企业国际化战略决策及执行有重要的影响。在目前的研究中,关于高管团队异质性与企业国际化程度的研究结论尚不一致,有的认为存在正相关,有的认为存在负相关,有的研究则表明无显著关系。这种研究结论不一致的情况的产生可能是因为高管团队异质性只有在高管之间有互动、交流和依赖的情况下才能发挥较大的作用,而高管之间互相依赖、影响的程度可以用结构依存度这一概念描述。本文将高管团队异质性分为年龄异质性、任期异质性、教育背景异质性和职业背景异质性,首先研究这四个不同的异质性对企业国际化程度的影响,然后引入结构依存度的概念作为调节变量,研究其对四个不同方面的异质性与企业国际化程度之间关系的调节作用。在文献阅读的基础上,本文以中国A股上市公司为研究对象,经过筛选和处理,得到312家公司的有效截面数据,利用SPSS18.0和Stata11.0对其进行统计分析,得到如下结论：(1)高管团队任期异质性对企业国际化程度有显著正向影响；(2)高管团队职业背景异质性对企业国际化程度有显著正向影响；(3)高管团队结构依存度越高,教育背景异质性对企业国际化程度的正向影响越强；(4)高管团队结构依存度越高,职业背景异质性对企业国际化程度的正向影响越强。