当前的社会是个充满劳资冲突的社会。当灵活的用工形式对劳动立法提出挑战的时候,如何对用人单位与劳动者双方之间的劳动关系进行认定是社会所普遍关注的焦点问题。而与此同时劳动关系认定中认定标准问题、举证责任分配问题和法律责任承担的问题也成十分常见的问题。本文以引用的三个劳动关系建立案件为切入点,引出目前我国的法律制度下劳动关系认定时存在要的争议问题。同时,借助于学术界对有关主要争议问题的研究,以试图深入分析有关法律问题存在的缺陷及成因,从而提出针对性的完善建议。这有利于司法机关在劳动关系认定时更好的解决劳动纠纷,缓解劳资冲突,保护当事人之间的合法权益。主要内容如下:第一章内容以文中引用的三个案例为切入点,分析了案件主要争议的问题。概括出本文研究的重点内容,即劳动关系认定标准问题;劳动关系认定中举证责任如何分配问题;劳动关系认定中法律责任如何承担问题。第二章内容通过分析劳动关系的概念、劳动关系与雇佣关系、劳务关系的辨析及劳动关系认定标准的一般理论,归纳出劳动关系认定标准的理论基础,并在此基础上深入分析劳动关系在认定中存在的缺陷,并提出在劳动关系认定的价值指引、充分考虑劳资双方的合意、劳动关系认定标准重构等方面的完善建议。第三章内容通过分析劳动关系认定中举证责任分配制度的概念、特殊性、立法现状和理论学说,指出我国劳动关系认定中举证责任分配制度存在的缺陷,如劳动者在认定劳动关系时举证困难;劳动关系认定中举证责任现行法律规定不足;认定劳动关系时法官理解的不深入等。进而提出完善劳动关系认定中司法机关证据审查的标准;劳动关系认定中举证责任分配的价值取向;通过指导案例改善适用法律的随意性等的完善建议。第四章内容通过分析劳动关系认定中法律责任的概念、分类及立法模式,深入剖析了我国劳动关系认定中法律责任承担存在缺陷的成因,如劳动关系认定中法律责任的规定过于分散,缺乏可操作性;灵活用工形式对劳动关系认定中法律责任承担形成挑战;劳动关系认定中过度强调用人单位法律责任。进一步提出了明确劳动关系认定中劳动关系主体法律责任承担的界限;劳动关系认定中法律责任立法完善的必要性;劳动关系认定中坚持法律责任承担的正确价值的完善建议。