我国劳动密集型企业正面临劳动力成本上涨的压力，即最低工资标准的大幅提高将使员工工资水平显著提高，影响劳动要素在区域间流动，劳动力成本上升影响企业的盈利水平，影响资本在行业和区域间的流动，进而影响经济增长。因此，本文借鉴了相关理论模型，认为城市最低工资标准的变动不但会影响农村劳动力跨区域流动的方向，而且还会影响地区的产业分布，影响企业尤其是劳动密集型企业的经济效益，最终影响区域经济增长方式。利用地区和产业的统计数据，本文对上述理论分别进行了实证研究。研究结果表明：最低工资标准较高的地区对农村剩余劳动力的吸引更显著；不同行业对劳动力成本上升的敏感度不一致，劳动密集型产业内部也不例外，最低工资标准的上升会导致对劳动力成本上升更敏感的行业资本转移；最低工资标准提高后，一些企业的规模和劳动生产率明显提高，但是最低工资水平对这些企业经济利润的影响不明显；东部内部劳动密集型产业之间的差距没有趋于缩小。基于上述结果，作者进一步指出，提高最低工资标准引导全国范围内劳动力的流动，促进资本在区域内的流动，对整个区域的均衡发展也起到积极作用。