在世界各地，许多发达国家和发展中都一直关注于人力资源开发，那些正处于飞速发展中的国家需要充足而合格的人力资源来为国家的发展做出重大的突破。目前，柬埔寨政府部门和其它机构也关注政府公务员的人员招聘工作。例如，柬埔寨参议院有一个法律研究部（LRD），一直致力于依循当前区域和全球范围内的全球化趋势，为相关部门提供能力提升的机会。　　对于人员招聘的研究因和这些部门当前承担的工作有着紧密联系而至关重要。本研究旨在反映理论和机构实际操作之间的关系。本研究的数据收集方法包括二手数据收集和采访，采访的对象涉及到法律研究部的正副职主管以及参与法律研究部和参议院总秘书处人员招聘的其他官员。因此，员工招聘对于所有机构和组织都至关重要，要做到按照国家发展需要和发达国家的经验，为机构和组织的发展配备合格的员工。