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自人力资源会计理论引入我国以后，已有不少论著对此作了比较充分的阐述和创造性的探索，但是现行人力资源会计将其对象认定为人力资源，并在人力资源的计量问题上陷入困境。本文通过对人力资产会计核算制度的探析，重新界定人力资产的概念，并将人力资源会计更名为人力资产会计，以便从根本上解决现行人力资产会计所面临的有关理论问题，并在现有计量方法的基础上提出公允价值计量法，再结合对人力资产的业务分析对人力资产会计的核算制度进行设计。希望本文能起到抛砖引玉的作用，让更多的企业意识到实行人力资产会计核算的迫切性，并能够结合自身企业的具体情况加以运用，使之逐步融入到现行的会计实务中去。