人力资源是企业核心资源,是企业战略不可或缺的部分,企业在市场竞争中,保持人力资源的竞争力至关重要。而以企业战略为导向的人力资源管理主要是对人力资源管理中基本的指导性问题的回答,是整个人力资源管理体系构建的基础。因此在企业的发展中,人力资源管理正在逐步的与企业的战略制定等融为一体,人力资源也逐渐的成为了企业竞争战略中的一个重要组成部分而存在,以企业战略性为导向的人力资源管理体系的构建也成为了目前企业发展的重点。本文在研究的过程中,查阅相关资料文献对战略管理、战略导向的人力资源管理、与人力资源管理战略相关的理论等进行梳理,对H公司目前的人力资源管理现状、人力资源管理中存在的问题、问题产生的原因进行分析,提出H公司以战略为导向的人力资源管理体系构建的必要性、构建的思路、目标与原则以及具体的构建方案,并对H公司以战略为导向的人力资源管理体系的实施操作、实施保障进行解释,对实施的效果进行了评价,探索这套人力资源管理体系的可行性以及科学性,以此来为企业人力资源管理问题的解决提供经验。