随着经济的发展，就业渠道的拓宽，越来越多的女性加入到了就业大军当中。由于时间有限，工作和家庭难免会发生冲突，加之在工作过程中面临的压力也很大，如果得不到有效的社会支持，女性员工往往会产生一系列对身心及行为的负面影响，进而形成工作倦怠等问题。可以肯定的是，对于工作压力及工作倦怠的探究，国内外都有着有价值的成果，但是，也存在着对于两者概念理解偏差的问题，所以导致了不同研究成果的差异。目前，对于两者的研究多数集中在教师、医生等服务助人行业，而以职业女性作为特定研究对象的相关研究仍较少。职业女性工作压力对工作倦怠有着怎样的影响，并在模型中加入工作家庭冲突及社会支持作为中间变量，在国内仍鲜少有人进行系统地研究。本研究在国内外相关成果的基础上，以北京、深圳、上海、长春、哈尔滨等城市的职业女性作为研究样本。论文包括5个部分：第一，以国内外的相关文献为基础进行理论研究，构建工作压力、工作倦怠以及其中间变量的理论模型，并且提出相关假设；第二，选择国内外应用较多的工作压力、工作倦怠、工作家庭冲突及社会支持的成熟量表，对职业女性进行问卷调查，收集数据，并进行量表的信效度检验，为后续的实证研究做好准备；第三，利用单因素方差分析来检验各人口统计学变量对职业女性的工作压力、工作倦怠、工作家庭冲突及社会支持是否存在显著差异，同时采用SPSS17.0进行了各个变量之间的相关分析；第四，运用SPSS17.0及Amos17.0软件来进一步验证工作压力对工作倦怠的影响作用，并且进行分层回归来分析社会支持的调节作用，同时利用结构方程来研究工作家庭冲突的中介作用；第五，结论及建议。通过实证研究，本研究提出的理论假设均得到了支持，并以研究结论为基础，为缓解职业女性工作压力、降低工作倦怠提供有效的建议。本文在研究过程中仍存在一些不足，期望以后的学习过程中可以不断改进。