随着高校人事分配制度改革的不断深化,高校教师薪酬管理成为高校内部管理体制的重要内容之一。本文通过综合运用规范研究与实证研究、理论研究与应用研究相结合的方法,对河北省高校教师薪酬管理现状和问题进行调查分析的基础上,试图从更深层、更广泛的角度提出适合河北省实际情况的高校教师薪酬管理对策,以期为我省高校相关部门的政策制定提供借鉴,从而促进我省高等教育的健康发展。首先,在对国内外有关高校教师薪酬管理研究进行综述的基础上,提出了高校教师薪酬管理的基本概念并分别对经济学中的相关分配理论和心理学中的一些激励理论进行了阐述,同时,对我国高校教师薪酬制度的主要历程作了简单回顾。其次,从河北省高等教育的现状、教师薪酬结构及水平、教师薪酬管理的内部差异等方面,对河北省高校教师薪酬管理的现状进行了深入分析,找出了目前河北省高校教师薪酬管理中存在的主要问题,如薪酬水平缺乏竞争力、真正的岗位绩效工资制度还没有完全建立,福利体系需进一步完善和优化等。再次,对河北省高校教师薪酬管理问题的影响因素从内因和外因两个方面进行了全面分析,并与企业、公务员系统的影响因素进行了相应比较。最后,针对河北省高校教师薪酬管理中存在的主要问题和影响因素,提出了完善以岗位绩效为导向的薪酬管理体系、加强薪酬管理中的教师激励机制等解决对策,以期对河北省高校分配制度改革提供一定的帮助和借鉴。