劳动力市场供求可推断未来一段时期的经济建设问题,可以传递劳动力市场信息。劳动力市场的运行机制具体表现为用人单位根据劳动力价格和劳动力的供求状况决定自己招聘的劳动者数量和质量。劳动力市场中的最基本关系是供求关系,其关系还是人口与经济发展中起到连接作用的重要环节。所以,对延边朝鲜族自治州劳动力市场分析,意义非常大。本论文以延边朝鲜族自治州劳动力市场作为研究对象,研究了劳动力市场现状及未来方向。分析了劳动力市场供求结构特征,通过特征分析了劳动力市场供求失衡原因,最后为促进延边州经济发展以调整劳动力市场达到供求平衡角度提出了一系列具有操作性的对策建议。延边朝鲜族自治州劳动力市场导致供求失衡的特点主要包括：目前延边朝鲜族自治州劳动力市场规模过小；大学毕业生过剩；技能型人才短缺；体制外劳动力向体制内流动。形成延边朝鲜族自治州劳动力市场供求失衡的原因有大学毕业生与产业结构需求人才错位；产业结构不合理；工资待遇；民族与地理位置特殊性。大学学科建设和专业设置上一味开设当前的热门专业没有真正考虑到未来大学毕业生就业市场实际需求,使大部分大学毕业生专业属性严重趋同,导致部分职业供过于求,但一些职业供不应求,产生结构性失衡。低学历劳动力和高职能、高技能等技能型人才因工资差距,产业结构不合理无法被吸纳,劳动条件和社会福利的明显差别开始向外蔓延。根据以上特点和供求失衡原因制定出几个优化劳动力市场供求的对策和建议。分别为调整产业结构、教育结构与产业需求相结合、提高劳动力素质、健全社会保障制度和建立统一劳动力市场。