随着中国经济的不断发展,我国金融市场上的竞争也越来越激烈,城市商业银行应对市场风险的要求也越来越高。为了在竞争中取胜,我国城市商业银行积极开展企业文化建设。城市商业银行通过有目的、有计划地确定企业价值观念和价值目标,并将它贯穿到企业发展战略、企业经营管理等的全过程,以期能更好的、更有效的促进并提高企业整体素质、经济效益和社会效益,使企业能够在激烈的竞争中生存下来,并能持续稳定长远地发展下去。建设企业文化,是城市商业银行自身发展的需要,也是银行之间竞争的需要,更是时代迅速发展的需要。因此,企业文化建设对于企业的发展至关重要。论文以SH银行为研究对象,简要阐述了其企业文化的发展历程及现状,深入剖析并总结出了SH银行在企业文化建设中存在的五大主要问题：一是SH银行“诚信”建设任重道远,二是SH银行团队协作能力没有达到预期,三是SH银行的民主建设有待加强,四是SH银行员工缺乏归属感,五是SH银行的经营方式有待改进。根据作者的研究,SH银行存在的五大问题可以用儒家思想中的五大精髓——信、义、仁、和、中庸来解决,这主要是因为：“信”是企业的立业之本,“义”能提升企业团队协作能力,“仁”能深化企业民主建设,“和”是企业凝聚力的保证,“中庸”能促进企业稳健发展。实践证明,企业文化的建设一定要符合民族性、文化性。而儒家思想从形成以来就深深影响了世世代代的中国人,中国人的行为和思想从小到大就受到了儒家思想的耳濡目染,因此通过儒家思想来构建SH银行的企业文化具有非常重要的现实价值和意义,也必将能够被更多的中国人所接受和积极落实。论文针对SH银行企业文化建设中存在的问题,通过信、义、仁、和、中庸等五个方面的建设来推动SH银行形成诚信、团结、积极向上、尊重人才、稳健发展等的企业文化。最后,论文还从这五个方面来详细论述了SH银行构建企业文化的相关保障措施,以期能够更好地促进SH银行企业文化建设的“落地”。