论文部分内容阅读
现代经济的发展，使得世界各国的企业都面临着越来越激烈的国内和国际市场的竞争。在这种竞争中，一个企业要想取得竞争优势，必须不断提高其整体效能和绩效。企业的绩效最终来源于员工的绩效，因此，提高企业绩效的重点在员工绩效的改善上。而绩效评价是考察员工绩效的重要手段，通过绩效评价将有助于企业目标的实现，企业绩效的提高和员工行为的改善、能力素质的提升。 本文利用案例分析的方法对WY公司目前的绩效评价体系进行研究。首先利用因果分析法确定影响绩效评价效果的因素并结合现状提出公司存在的问