现代企业的典型特征是所有权和控制权两权分离，管理层决策和行为对企业经营发展产生重要影响。鉴于盈余管理行为的日趋频繁和严重经济后果，治理盈余管理也一直是学界与监管层关注的重要论题。随着高阶理论的不断发展应用，管理层背景特征对其决策和行为的作用逐渐明显。基于此，本文以北京市上市公司为例，选取公司管理层的背景特征作为切入点，重点考察管理层的团队资源、团队异质性、董事长及财务总监背景特征与盈余管理程度之间的关系，通过实证方法验证管理层质量对正向盈余管理的影响，为治理企业盈余管理寻求新思路。　　本文采用实证方法，通过四个假设研究管理层背景特征与正向盈余管理之间的关系。具体而言，首先使用修正的Jones模型衡量出各企业盈余管理程度，以此作为主要的被解释变量;其次，借鉴已有关于高管背景特征的文献，提出管理层的团队资源、管理层异质性、董事长及财务总监背景特征与盈余管理程度关系的假设;最后，通过对样本数据的回归结果分析得出结论。　　结果表明，管理层背景特征确实对正向盈余管理产生显著影响，且这种影响在不同性质的企业中存在差异。具体而言，管理层规模、具有管理经验的高管比例、具有MBA证书的高管比例与正向盈余管理呈显著负相关;管理层团队平均男性比例与正向盈余管理呈显著正相关，平均年龄、学历和任期与正向盈余管理显著负相关;管理者团队的性别异质性与正向盈余管理呈显著负相关;学历异质性和任期异质性均与正向盈余管理呈显著正相关;董事长的年龄、教育专业和学历与正向盈余管理呈显著负相关;董事长任期与正向盈余管理呈显著正相关;财务总监的任期、性别与正向盈余管理呈显著正相关;进一步区分企业性质后发现，国有公司管理者团队的任期异质性与正向盈余管理呈显著正相关，非国有公司管理者团队的任期异质性则与盈余管理呈显著负相关;国有公司管理层团队的平均年龄和平均任期与正向盈余管理显著正相关，非国有公司管理层团队的平均年龄和平均任期与正向盈余管理呈显著负相关;国有公司董事长的年龄和任期与正向盈余管理呈显著正相关，非国有公司董事长的年龄和任期与正向盈余管理呈显著负相关;国有公司财务总监的任期与正向盈余管理呈显著负相关，非国有公司财务总监的任期与正向盈余管理呈显著正相关。　　上述结论为研究企业盈余管理提供一个新视角，结合企业产权性质从不同角度考察管理者背景特征对正向盈余管理的影响差异，为企业人力资源尤其是高级管理人员的团队建设与配置，提供了经验依据与参考。