文化是一个包罗万象的概念,对人类的行为,态度和思维方式有着潜移默化的影响。企业文化,作为文化的一个分支,是企业发展的根基,直接影响企业的核心竞争力,也是推动企业发展的必不可少的前进动力。当把不同国家的企业价值观进行深入的对比分析后,既可以帮助企业培养跨文化意识来避免在跨文化交际与合作中由于价值观的差异而导致损失,还能是促进来自不同文化的企业之间的商业合作。进入二十一世纪后,由于全球化进程的加快和推动,跨文化交际和跨区域商业活动日趋频繁,越来越多的国内外企业开始注重品牌建设和企业文化建设。在以往的研究中,主要是运用定性方法从企业管理或者从不同员工文化适应的角度进行研究,忽略了价值观这个作为企业文化中最核心的部分来探究企业的本质。为了拓宽这一领域在研究视角和方法上的不足,并为中美企业提供一些建议和启示,本研究在内容分析法的帮助下,主要以Hofstede的文化维度理论为基础,根据学者Nitish Singh的关于研究企业网站提出的理论框架,从跨文化交际的角度对20家中国企业和20家美国企业的企业网站上的企业文化进行对比分析,从而看出中美企业的企业文化差异。作者提出了五个假设,在研究过程这五个假设得到检验。其中在个人主义和集体主义,男性社会和女性社会的表现,长期和短期取向特征方面,中美的企业文化都契合了Hofstede的研究结果,而在不确定性规避和权利距离上中国企业呈现出不同于中国文化特征的趋势。最后,作者深层地探析了中美两国的公司企业文化在个人主义与集体主义,不确定性规避,权利距离,长期和短期取向特征和男性社会与女性社会等五个文化维度上的异同,总结出中美两国企业文化上在个人主义与集体主义,长期和短期取向特征和不确定性规避等存在着巨大的差异,基于这些差异提出了一些有利于两国企业网站建设和中美商业合作的建议,以更好地帮助两国活跃在全球商业的舞台上。