随着全球化经济发展和全球化竞争的深化,每个国家持续发展的瓶颈环节和深层次的问题发生了深刻的变化,国际稀缺资源在优化配置过程中,人力资本(特别是优秀的人力资本)已经成为世界上最稀缺的资源。而目前中国大量的人力资本外流到国外或者外资企业,这给我国的经济发展造成了很大的影响。本文将人力资本外流分为两类,即流出国门的人力资本(主要是留学生)与流入外资企业的人力资本。并运用数据分析和实证分析相结合的方法,对我国人力资本外流与经济增长的关系进行了阐述。文章首先对人力资本与经济增长理论进行了分析,包括人力资本的投资、流转机制与经济增长的关系,以及流失主体间政策制定的博弈分析。在理论分析的基础上,从流出国门和流入外资企业两方面,对我国人力资本外流的现状做了系统分析,得到人力资本外流的结构、特点及趋势。同时为了印证人力资本外流与我国经济增长的关系,采用了索洛增长方程衍生出的计量模型,对1985-2006年的中国相关经济数据进行回归分析,得到人力资本的产出弹性为0.7,也就是人力资本每流失1%,将导致国民财富损失0.7%,从而印证了人力资本流失将严重影响中国经济增长。最后针对人力资本流失问题,从国家和企业两个层面出发,对改变人力资本流失的状况提出相应的对策建议。