招聘工作是人力资源管理的前提和基础，是组织实现其绩效和目标的重要保证。科研事业单位的招聘是人员聘用制度的重要措施，直接关系人员素质，是科研事业单位人事制度的首要环节，对进一步深化人事制度改革，健全人事管理，促进科研事业单位发展具有重要意义。目前，在事业单位人力资源管理中，人力资源管理者以及员工的理念还停留在过去人事管理的阶段，没意识到招聘存在的问题以及人力资源后续管理工作的难题的起源在于招聘。　　 文章第一部分阐述了人力资源管理招聘情况，强调了招聘工作工作在人力资源管理工作中的重要意义。通过对现阶段我国科研事业单位在人员招聘过程中存在的问题进行了分析，根据人才招聘中的博弈模型、现代人力资源招聘理论以及自改革开放以来，我国科研事业单位人力资源管理政策来分析现阶段人力资源的招聘现状。第二部分从三个方面对科研事业单位人员招聘状况进行了分析:首先，分析了科研事业单位人力资源管理存在的问题。其次，提出科研事业单位在人才招聘中存在部门间缺乏沟通、招聘信息缺乏透明度以及招聘方法存在缺陷的问题。最后，对科研事业单位招聘问题的形成原因作了内外部的分析。　　 本文最后提出了完善科研事业单位招聘制度的建议，指出完善人力资源规划工作，加强人才招聘的规范性与科学性，以及构建与完善科学的人才招聘机制，才能保证科研事业单位招聘工作的顺利、高效进行。