当前，企业界涌现出一大批非常优秀的企业家，如任正非、王石、王健林、柳传志等，他们都拥有一个共同的名字——“军人企业家”。早年曾参军入伍，有过军队经历，这些企业家在离开军营投身商界时，取得了许多傲人的成绩。在这成绩背后，一方面是由于高管们自身努力进取的结果，另一方面也是由于其参军期间不寻常经历所塑造的坚毅、勇敢、自信等鲜明性格特质的影响，这些性格特质在很多时候可以为个人的成长进步带来益处。而哲学思维告诉我们:事物总有两面性，军人典型的性格特征在带来诸多益处之时，同时在某些方面也可能带来不利的影响。由于军人在部队中长期经历着高强度的体能训练、执勤处突、军备竞赛甚至军事战争等，塑造了军人更为过硬的心理素质，也导致他们更加激进、冒险，甚至过度自信。那么军人企业家是否如上述分析一样，在进行企业决策时也表现出激进的风格呢？这些有过参军经历的企业家与一般企业家相比，早期所养成性格特征的差异是否真的会显著影响到其后期的企业决策？　　财务报告是一系列企业决策在会计信息上的综合反映，是内部会计信息传递给外部使用者的载体，其报告质量直接决定了外部使用者决策的质量。公司高管作为企业的决策者，财务报告的主要把关者，对公司的财务报告负全部责任。“高阶梯队理论”认为，管理者的个人特质会对企业的战略规划、经营决策产生影响。此外，不同的高管决策会使得企业在财务报告编制时采取不同的会计政策与会计估计，进而关系到财务报告的质量高低。目前国内外关于高管特征对财务报告质量影响研究主要分为两个方面，一方面是高管的显性特征（如高管的性别、学历、年龄、资历等）对财务报告质量的影响，另一方面是高管的隐性特征（如高管的心理素质、过度自信、激进、自恋情结等）对财务报告质量的影响。虽然对高管特征的研究较多，但对军人这个特殊群体的研究尚处于起步阶段。而当前我国涌现出的这一大批优秀的军人企业家，非常值得我们去总结和探讨。这些企业家早期的参军经历对其投身商界后负责编制的财务报告其质量究竟有多大影响？军人高管所养成的自信、激进、冒险的性格特质是否会使其倾向于选择更为激进的会计政策和估计，从而更加自信地对财报数据进行操作，最终导致财务报告质量降低？这便是本文将研究的问题。　　本文以我国A股市场2007-2014年的上市公司为研究对象，通过各大网站、数据库手工收集了高管的军历背景特征数据，得到12037个样本，涉及公司2240家，其中具有军历高管的上市公司为199家，样本数值为718个，不具有军历高管的上市公司为2041家，样本数为11319个，而后采用理论探讨、调查研究与实证分析等多种研究方法对高管军历背景与财务报告质量之间的关系进行研究，分析具有军历高管公司与不具有军历高管公司二者之间在财务信息内容质量与信息披露质量两个方面上的差异，最后得出结论，并提出相关对策与建议。本文研究内容共分为五个部分，各部分结构如下:　　第一部分:本部分为绪论。首先引出本文研究的背景与意义，从理论与现实两个方面阐述了论题的研究价值，接着是本文的研究内容及框架结构。然后提出了文章的研究方法以及主要贡献。　　第二部分:本部分为文献综述。分别从高管军历背景、财务报告质量、高管特征对财务报告质量影响研究进行了文献回顾，总结了国内外当前的研究范围、研究方法与视角，发现军历高管对财务报告质量这方面研究几乎为零，因此本文将做一个大胆的尝试。　　第三部分:本部分为理论基础与研究假设。首先对军历高管、财务报告及其质量，以及衡量指标进行了简述，随后从心理学和管理学学科角度分析了军历高管前期性格特质的形成对后期行为决策所产生的影响，验证了由于军人长期在部队中的军事训练等活动所形成的自信、冒险和激进等特质，使得高管后期在公司决策、财报报告编制的会计政策的选择上更加激进，从而影响公司的财务报告质量。最后根据理论分析提出了高管军历背景与财务报告质量之间的研究假设。　　第四部分:本部分为实证研究。在理论分析的基础上，选取样本、设定变量与模型，并进行描述性统计分析与相关性分析，然后分别从应计项目操控盈余管理程度、真实活动操控盈余管理程度、深交所信息披露考评结果、财务重述4个方面探索高管军历背景与财务报告质量之间的关系，分别采用多元线性回归方法与logit回归模型对设定的四个模型进行检验，得到回归结果，并进行了稳健性检验和进一步分析。　　第五部分:本部分为结论与展望。阐述本文的研究结论，并从军历高管公司与个人两个层面提出相关建议，对文章的研究局限与研究展望进行说明。通过实证分析与检验，本文所得的研究结论主要有以下几点:　　第一，高管早期的参军经历所形成的性格特质对后期的公司经营决策产生了影响。军历高管的性格特质确实会使其倾向于选择较为激进的会计政策，在法律法规允许范围内对财务数据进行操纵，使财务报告不能反映企业的真实情况，造成财务报告质量降低。　　第二，在财务信息内容质量方面，在以盈余管理程度衡量的财务报告质量中，通过数据检验，发现无论是应计项目操控盈余管理程度还是真实活动操控盈余管理程度，拥有军历高管上市公司的盈余管理程度都高于不拥有军历高管的公司，即表明拥有军历高管的公司盈余管理程度更大，财务报告质量更低。　　第三，在财务报告透明度及披露质量方面，通过实证数据表明，拥有军历高管上市公司在信息披露评级结果上比不拥有军历高管的公司表现得更低，发生财务重述的可能性也更大，即说明拥有军历高管的公司在信息披露质量方面做得更差。　　第四，通过进一步分析发现，采用“四大”进行审计能够在一定程度上抑制军历高管的盈余管理，从而为军历高管的公司治理提供一些帮助。　　本文通过理论分析与实证检验，对我国A股市场军历高管对财务报告质量的影响进行了研究，主要贡献体现在如下两个方面:　　首先，在理论方面，目前关于高管特征与财务报告质量之间的研究主要集中在高管的年龄、性别、教育等方面，很少有文献涉及高管军历背景这一特质与财务报告质量的关系这一研究领域，本文针对高管军历背景与财务报告质量进行了实证分析，补充了高管特质与军人企业家的相关研究。此外，由于国内现有数据库中对高管军历背景统计不全，因此所有研究样本均来自纯手工搜集，得到了我国A股市场中2007-2014年上市公司拥有军历背景的董事长或总经理数据，完善了上市公司高管军历背景的数据样本，对于军人背景的高管研究起到了一定贡献。　　其次，在实践方面，本文通过实证分析得出了高管军历背景与财务报告质量之间存在显著的负相关关系，表明企业高管的军历背景会导致企业财务报告质量降低，在现实中对企业来说也具有一定的指导意义:对企业方面，可以帮助企业完善公司内部治理机制，优化董事会治理效率，为军历高管的管理与选聘提供一定的参考借鉴作用，从而提高公司的财务报告质量、企业业绩以及形象等;对投资者方面，可以为投资者在甄别财务信息、进行财务投资决策以及识别上市公司信息披露方面提供一定的参考借鉴作用;对政府监管方面，可以为监管者在制定信息披露政策、监管措施、法律法规等方面给予参考。　　本文的局限主要是对军历高管的军历背景信息搜集结果不够满意，诸如服役年限、职务、兵种类型等数据收集不全;对财务报告质量的替代指标选取上也仅仅从应计项目操控盈余管理程度、真实活动操控盈余管理程度、深交所信息披露考评结果、财务重述四个方面进行衡量，还不够丰富。　　文章研究的未来思路及方向主要考虑在现有理论及数据的基础上，进一步细化军历高管特征数据库;采用更多的财务报告质量衡量指标;并拓宽高管军历背景这一特征与公司其他方面的研究，如军历背景与审计质量、军历背景与会计政策选择等，可以进一步丰富高管特质的研究领域。