经济发展和技术进步带来了生产组织方式和用工方式的变革,人工智能的发展使就业形式不断创新,灵活就业兴起并快速扩张,带来了劳动领域的新变化。资本垄断化和劳动原子化并存,人机协同劳动的大量涌现,劳动者的力量被削弱。人工智能表现出的“机器换人”的特征也使“技术性失业”再次成为讨论的热点。由于劳动要素的变化和劳动者对于用人单位“从属性”的削弱,劳动关系也发生了变化,标准化劳动关系和非标准化劳动关系并存,给传统的劳动法体系带来的冲击和挑战。劳动基准范围局限、集体协商制度实践困难、《劳动合同法》存在滞后和不足,使劳动者权益保护面临风险。本文论述了人工智能发展下劳动领域出现的新特点及其成因,并采用经济学的方法分析了当前劳动者权益保护制度存在的不足,认为当前制度存在风险的原因在于,劳动者权益保护相关法律的供求不平衡以及存在过高的制度成本。劳资双方都有激励规避成本并获得更大收益,政府用以规范劳动关系的法律制度存在滞后和不足,从而使制度运行难以实现有效率的均衡。面对新的经济发展形势和劳动领域的新变化,必须重构劳动者权益保护制度,降低制度运行成本,使法律的供给与需求相匹配,平衡劳动力市场各主体的利益。同时也要注意人工智能技术对劳动者的侵害问题,提升防护技术风险的能力,让企业在法律规制的框架内保持技术创新和应用的动力。只有通过劳动法律制度的变革来提升劳动关系主体的行为激励,才能让企业有激励提供劳动保护,劳动者有激励诉求权利,政府有激励规制劳动关系风险,从而实现各主体的利益平衡,缓解劳资矛盾,让劳动者权益保护制度兼顾公平、正义与效率。