随着经济社会进入21世纪,世界上各个国家已被卷入经济全球化的大潮中,我国也不例外。对外劳务输出事业作为我国转移剩余劳动力,提高国民收入的一个重要途径,在我国的发展日益壮大。但是,我国在对外劳务输出事业方面上没有建立一部完整系统的法律,管理约束机制不健全,政府监督不到位,导致在对外劳务输出活动的过程中,对外劳务输出合同违约的现象时有发生,作为弱势群体的出国劳务人员权益屡被损害,严重的阻碍了我国对外劳务输出事业的发展。本文将以对外劳务输出合同的违约救济作为研究对象,通过对对外外劳务输出合同的类型、主体等方面进行基本解读来探讨我国对外劳务输出合同的违约救济途径。　　本文正文分为四个部分:　　第一部分,对对外劳务输出合同的基本理论进行概述,系统分析了对外劳务输出合同中的相关概念、合同的基本类型以及合同的性质,确定了本论文写作的基本思想。　　第二部分,重点分析了对外劳务输出合同的违约形态。主要从对外劳务输出合同的违约表现形式以及违约的原因分析了我国对外劳务输出合同履行中所出现的问题和我国出国劳务人员在进行对外劳务输出活动时所面临的困境。　　第三部分,主要讨论了对外劳务输出合同的违约救济途径。从传统的违约救济途径到新型的违约救济途径来讲述对出国劳务人员所尽可能提供到的保护以及损害的弥补。　　第四部分,对于完善我国对外劳务输出合同的违约救济制度方面提出可行性建议。借鉴世界上劳务输出发达的菲律宾国家的制度,从立法、政府以及加强对出国劳务人员的素质提高等方面来保护出国劳务人员,保证对外劳务输出合同的顺利履行。